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包河区：技能培训“热”了 就业“金饭碗”来了
来源：包河新闻网 2021-12-16 09:38 合肥创业网
　　就业就是最大的民生。

今年是《职业技能提升行动方案》三年提升行动的最后一年，我区以服务为宗旨、以就业为导向、以企业为依托、以职业能力培训需求为目标、以培训具体内容为载体，从整体上构建了“三个阶段、两个方式、一个通道、零距离”人才培训模式，从调动企业参训人员积极性、加强授课老师的理论引导、结合企业岗位实操锻炼，让新员工更快更好的融入到企业的工作岗位上去。

“量身定制” 精确提升技能

“从电梯的安装维修到中级证的考试，这次培训对我的帮助太大了。而且培训没有收一分钱，但我们从中却获益很多。”近日，奥的斯电梯（中国）有限公司合肥分公司的电梯修理工赵国栋参加了由区人社局组织企业新录用人员岗前技能培训，培训内容就是电梯维修。

赵师傅表示，如今电梯维修市场需要更多专业人才，这次培训帮助他考取了中级证书，同时也掌握了更为规范的维修知识，在赵师傅看来，这些是靠自学靠经验得不到的。“直观地说，培训后我的工资会进一步提高，掌握技能也使我对自己更自信了，以后工作的时候更有竞争力。”

与区人社局合作，承接部门职业技能提升培训任务的，合肥永固特种设备职业培训学校的负责人也对今年的技能培训表达了自己的考虑。“本来我们就是技术院校，在电梯维修等方面有技术特长，有一整套系统的培训课程，在全省都处于领先位置。”该负责人表示，技能培训不仅发挥了学校的职业教育实力，也满足了劳动者职业技能提升的需要。“我们也特别希望能通过专业培训提高电梯安装维修工执业综合素质，推进区域高技能人才队伍建设，甚至达到影响整个行业的目的。”

“开展职业技能培训，是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措。”区人社局相关负责人介绍，为贯彻落实中央、省、市精神，该局大力加强技能培训，发展教育、完善机制，壮大技能人才队伍，举办各种技能大赛。

今年以来，区人社部门扎实高效实施职业技能提升培训，坚持以市场为导向，以满足劳动者就业需求、企业用人需求为目标，并围绕劳动者的实际需求，针对不同就业群体精心设计完善培训内容，提高培训质量，为新录用人员等提供更有针对性的技能培训服务，并加大了高危行业从业人员安全技能培训力度。同时，调动各类培训机构的积极性和主动性，进一步构建培训资源市场配置、劳动者按需选择、政府激励引导和监管服务的工作机制。

监管“上岗” 培训规范专业

为持续推进简政放权、放管结合、优化服务，不断提高政府效能，区人社局加快建立社会化、市场化的职业技能培训评价体系，在技能培训中有效实施第三方监管机制，进一步推动政府技能培训补贴类政策的改革发展，通过“技能培训前、中、后监管”，提高该项民生工程项目的培训质量，使培训学员能够在有限的时间内真正的学到技能，同时确保了资金发放使用安全有序。

据介绍，区人社局率先在全市乃至全省开展第三方监管的实践探索，引入固定的专业第三方监管机构，对技能培训“前、中、后”进行全面的参与, 有序开展委托实施第三方监管评估工作。

“第三方监管引入后，给培训机构的‘头上’安上‘金箍’。培训工作透明了，有口碑的培训机构更受认可，有利于行业发展，另一方面专业的监管机构也帮助我们规范了培训流程与内容。”区人社局相关负责人介绍，下一步，包河还将继续实施第三方监管，加快创建完善第三方监管培训基础数据信息。以数据资源整合与共享为基础，建立数据采集、填报、汇总、生成及同步上传系统的工作机制，形成包括开班数据、过程性检查数据、资金申报数据和电话回访等大数据信息，实施系统分析、综合评价，提升民生考核的数据支持、信息支撑、管理保障与服务决策能力，最终全面提升了民生工程实施精准化、服务精细化、监督精致化水平。

据介绍，区人社部门已提前超额完成企业新录用人员岗前技能培训全年目标任务，截至目前完成培训约4000人，拨付企业新员工岗前培训补贴资金超100万元，一大批劳动者通过技能培训，掌握本领，实现就业。 （徐汐颜 刘蓉）

来源：包河新闻网
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